Corso di Economia del personale - anno accademico 2009-2010

Facoltà di Scienze Politiche - Università degli Studi di Milano

proff.Daniele CHECCHI e Marco LEONARDI

 

Il corso non viene erogato nell’anno accademico 2009-10. Tuttavia gli studenti possono sostenere gli esami secondo il calendario seguente (in contemporanea con gli esami di economia del lavoro).

 

 

 

 

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Programma del corso Economia DEL PERSONALE

 

Modulo 1 – M.LEONARDI

Garibaldi Cap. 2: mix ottimale di lavoratori eterogenei

Garibaldi Cap. 3: il conflitto tra ore di lavoro e numero di occupati

Garibaldi Cap. 4: lavoratori temporanei o permanenti

Garibaldi Cap. 5: selezione avversa nel reclutamento

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Modulo 2 – D.Checchi

Garibaldi Cap. 6: le retribuzioni ottimali

Garibaldi Cap. 7: retribuzioni legate alla performance con vincoli salariali

Garibaldi Cap. 8: la performance relativa e il salario di efficienza

Garibaldi Cap. 13: incentivi di gruppo e produzione di squadra

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Materiali relativi al modulo 1 – m.leonardi

P.Garibaldi 2005. Economia delle risorse umane. Mulino (cap. 2, 3, 4 e 5)

 

Slides utilizzate a lezione:

La domanda di lavoro

Garibaldi Cap. 2: mix ottimale di lavoratori eterogenei

Garibaldi Cap. 3: il conflitto tra ore di lavoro e numero di occupati

Garibaldi Cap. 4: lavoratori temporanei o permanenti

Garibaldi Cap. 5: selezione avversa nel reclutamento

Esercitazione n.3 – soluzione

Esercitazione n.4 – soluzione

 

 

Materiali relativi al modulo 2 – D.Checchi

P.Garibaldi 2005. Economia delle risorse umane. Mulino (cap.6, 7, 8, 13)

 

Ulteriori letture:
E.Lazear. 2000. Performance pay and productivity. American Economic Review 90(5): 1346-1361
E.Lazear. 2004. The Peter principle: a theory of decline. Journal of Political Economy 112(1): S141-S163.
E.Lazear. 2003. Output-Based Pay: Incentives, Retention or Sorting? IZA Discussion Paper n.761

Milgrom P.-Roberts J. 1994, Economia, organizzazione e management, il Mulino (cap.11 – Mercati interni del lavoro, ruoli e promozioni)

 

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Prerequisiti e modalità d'esame (per frequentanti e non frequentanti)

Si richiedono, come prerequisiti, la frequenza ad almeno un corso di Microeconomia e di Macroeconomia. E’ preferibile aver frequentato un corso base di Economia del lavoro. L’esame consiste in una prova scritta con domande aperte.

 

Altre informazioni

Una copia del materiale didattico (ad esclusione del libro di Garibaldi) è direttamente scaricabile da questa pagina oppure sarà depositata presso la segreteria didattica del Dipartimento di Scienze economiche, Aziendali e statistiche.